torsdag , 28.april kl..19-21
Rettsikkerhet, men for hvem?
Hvordan kan en forstå at det finnes i dag 70.000 uføretrygdete
pga. mobbing på arbeidsplassen i tillegg til at mellom 50-150 mennesker
tar hvert år sitt liv pga. trakasseringer, men ingen legaliserte OVERGRIPERNE?
Av hensynet til ytringsfriheten og demokratiet er det behov for et nytt domstol
med kompetente dommere
Torsdag 3.mars kl.19::Julia Lande::mobbing er overgrep
foredrag Julija Lande
Deltema: Sekundær mobbing-med dialog.
" All mobbing er vold, dvs. overgrep.Det er en tendens til å bagatellisere, ta i bruk lettvinte løsninger, og sidestille mobbing med konflikt. Dette hovedsakelig pga. manglende kunnskap om fenomenet mobbing. Mobbing kan ikke løses ved hjelp av megling."
tidligere temaer arr gjennom Agora SageneKreative møteplasserHønse-Lovisas hus
mandag 21.februar kl. 1900Tema: MOBBING ER IKKE
KONFLIKT, MEN VOLD!
onsdag 9. februar kl.19.00Tema: Mobbingens ytterste
konsekvens: selvmord.Ifølge Arbeidstrilsynet er det mellom 50 og 150
arbeidstakere som hvert år tar sitt liv grunnet mobbing.Mobbeofre melder
oftere om selvmordstanker enn de som ikke ble mobbet.
Som medmennesker med ansvar for hverandre har vi moralsk plikt til å gi
mennesker i kriser all vår hjelp og støtte.Det gjelder å
se, lytte og handle i tide....
Hvor ofte skjer det at den trakasserte får den riktige hjelpen etter mobbingen? Hvor mye kunnskap, forståelse og vilje til det gode finnes det hos det offentlige hjelpeapparatet?Vil egen engasjement og selvinnsikt bidra til positive endringer både hos den enkelte og samfunnet? Onsdag, 12.jan.05 kl.19.30 inng. kr.40
Jeg skal holde en serie foredrag (i regi av Marits
Veien blir til) om hovedtema " Å være mennesket" . Fokus:
åndelig utvikling og etikk. Dialog som hjelpemiddel.
Det første tema vil finne sted, 6.jan.kl.19.00 . Kveldens tema: Den gode
samtalen. Etter min innledning følger dialog. Varighet 21/2 -3 timer.
Kan samtalen være et middel til forandring? Kan samtalen være barometer
på den psykologiske avstand/nærhets relasjoner mellom mennesker?Hvordan
kan individ via samtalen forandre seg selv og andre?
Jeg sender deg omtalen av deltema til vår skolerings -og selvhjelpsgruppe
om Mobbing, på onsdag 12.01. eller fredag 14.01.05.
Deltema: "Sekundær mobbing" med dialog.
Hvor ofte skjer det at den trakasserte får den riktige hjelpen etter mobbingen?
Hvor mye kunnskap, forståelse og vilje til det gode, finnes det hos hjelpeapparatet?
Vi betydningen av egen engasjement og selvforståelse lede til positive
endringer både hos den enkelte og i samfunnet?
2004:
Torsdag
2.desember kl.19 Julia Lande: Mobbing og det psykososiale arbeidsmiljøet.Foredrag
m/samtale Effektiviteten
har utvilsomt sammenheng med psykologiske og sosiale forhold på arbeidsplassen.
Ifølge AML§12 skal arbeidsmiljøet være fullt ut tilfredsstillende,
slik at arbeidstakerne skal ha full trygghet mot psykiske og fysiske skadevirkninger.
Det innebærer at arbeidstakerne skal ikke utsettes for trakassering/mobbing
som er en alvorlig psykisk belastning, fordi det har bl.a. med utstøtelse
av det sosiale fellesskapet og med permanente personlighetsendringer å
gjøre.
For å understreke hvor skadelig mobbingen kan være, kom det en tilføyelse
i AML (1995) som lyder slik: ”Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering
og annen utilbørlig opptreden.” Men virkeligheten forteller oss
noe helt annet…..Kan mobbing forebygges med lover og regler?
Torsdag 4.nov kl.19 JULIJA LANDE: Mobbing og misunnelse.Innledning med etterfølgende dialog. inng kr.30,-Mobbing er ondskap. Mobberen elsker sin last- ondskap- men liker ikke å bære dens navn. Har all ondskap opprinnelse i menneskets hjerte? Det er ikke onde gjerninger som skaper onde mennesker, men det menneske som utfører de onde gjerninger, er allerede ondt. Et menneske må være ondt før det kan gjøre det som er ondt. Onde mennesker handler skammelig, tåler ikke godhet og vil ødelegge den for enhver pris.Misunnelse, utgangspunktet for ondskap, er en opplevelse som går ut på at det den andre er, har og gjør som jeg ikke er, har eller gjør, og hvis jeg ikke har dette så vil jeg ikke at andre skal ha det heller. Ondskapen basert på misunnelse kan vise seg som: latterliggjøring, ydmykelser, fordømmelser og energisk nedrakking av trekk ved den andre som vekker misunnelse.Det å misunne en person er logisk sett en anerkjennelse av noe som er aktverdig
Lørdag 2.0ktober.Kl.19 SKAM og SKAMLØSHET Tema SKAM fortsetter. Det er et omfattende og lite påaktet fenomen selv om det utgjør kjernen i alle psykiske lidelser, og utageringer,depresjoner- og er drivkraften bak MOBBINGEN.Foredrag v/JULIJA LANDE samtale etterpå inng.kr.30
Torsdag 9.sept Mobbing og skam..foredrag v/JULIJA LANDE samtale etterpå inng.kr.30
Mandag 9. august kl.19 Mobbing og selvrespekt v/.JULIJA LANDE samtale etterpå inng.kr.30
Mobbing handler om et asymmetrisk forhold hvor overgriperen prøver å underkaste, destabilisere og frata mobbeofferet identitet. Denne uetiske handlingen fører til stress og nedsatt selvfølelse. Før mobbeofferet blir klar over alvoret i situasjonen kan bli følelsen av egenverd sterkt redusert. Mobbing, trussel mot offerets eksistens, bryter ned selvtillit og tillit til andre mennesker. Det oppstår en svikt i måten å oppleve seg selv, andre mennesker og verden på. Under gjentagne angrep på menneskeverdet kan mobbeofferet miste oppfatningen av seg selv som verdifull og enestående, miste troen på at verden stort sett er god, og miste oppfatningen av at livet har en mening.
Mandag
2. august kl.19 JULIJA LANDE "Hvor syk blir man av mobbing i arbeidslivet?
Innledning med etterfølgende dialog. inng kr.30,-
Mange av personer som mobbes på jobben kan få like alvorlige senskader
som krigsflyktninger og overlevende etter alvorlige ulykker. Forskningen viser
at hele 76% av mobbeofrene hadde utviklet PTSD, post-traumatisk stressyndrom,
og 80% hadde nedsatt arbeidsevne. Det er veldig få leger som melder fra
om mobbing på arbeidsplassen.I Danmark er mobbeskade godkjent som yrkesskade.
Når skal Norge komme etter?
Onsdag 14.juli kl.19 JULIJA LANDE: Mobbing og menneskeverd. Innledning med etterfølgende dialog. inng kr.30,-
Presentasjon
av: Mobbing på arbeidsplassen
Det er hele 10% eller 200.000 arbeidstakere som opplever mobbing på sin
arbeidsplass daglig. Mobbingens pris er over 70.000 uføretrygdede. Mobbingen
er en snikende prosess. Det tar tid før en mobbet arbeidstaker blir klar
over alvoret i mobbingen. Utfrysing, latterliggjøring, tilbakeholding
av informasjon og baktalelser med halvhjertede, ironiske og sarkastiske bemerkninger,
er typiske eksempler på mobbing på arbeidsplassen. Et arbeidsmiljø
preget av slarv og utrygghet, løgn, hets myter og fordommer knekker og
splitter offeret som blir merket for resten av livet.
For mer info se min hjemmeside: www.eksistensiell-psykologi.com
Onsdag 30.juni kl.19 JULIJA LANDE: Mobbing og menneskeverd.Innledning med etterfølgende dialog. inng kr.30,-
Mobbing
er et overgrep på menneskeverdet og kan ha alvorlige ettervirkninger som
depresjoner,lav selvfølelse, konsentrasjonsvansker, kroppslige plager,
nedsatt imunnforsvar, osv. Det er ca 150 arbeidstakere som hvert år tar
sitt liv pga. mobbing. Mobbing er ofte uangripelig og vanskelig å forsvare
seg i mot. Hele 76% av arbeidstakere som ble mobbet pådrar seg posttraumatisk
stresslidelse (PTSD) og 80% får nedsatt arbeidskapasitet. Senskadene er
minst like alvorlige som hos krigsflyktninger.
For mer info se min hjemmeside: www.eksistensiell-psykologi.com